جبهة تحرير أطباء الإسكندرية
(سنغير بأيدينا)
قضيتنا الرئيسية المحورية
المطالبة بإنشاء كادر خاص حقيقي للفريق الطبي
لماذا الكادر الخاص؟؟
1- لأن الكادر الخاص يصدر بمرسوم قانون وليس كالقرارات التي تخضع للإلغاء اوالتعديل أوإنتقاء الفئات المستفيدة تبعا للأهواء الوزارية كالحوافز والمتغيرات.
2- لأن الكادر الخاص سيقوم بتوحيد توصيف كل الأطباء ايا كان القطاع الصحي الذي يعملون به بناءا علي معايير علمية و مهنية محددة و موحدة.
3- لأن الكادر الخاص سيتعامل مع مشكلتي التعليم و الأجور في نفس الوقت مع ضمان استقلالية الأطباء عن الفئات الوظيفية لموظفي الدولة العموميين.
4- لأن الأطباء هم اولي الفئات بالكادر الخاص والذي قامت فكرته اساسا علي التعويض المناسب للفئات التي لديها ظروف عمل خاصة.
نحن لا نتسول حقوقنا
البرنامج الإنتخابي
لجبهة تحرير أطباء الإسكندرية رؤيتنا
نقابة مهنية حرة غير مسيسة مفتوحة ابوابها لجميع الاطباء المصريين دون تمييز أو إقصاء للمشاركة الايجابية بهدف الارتقاء بالطبيب المصرى
رسالتنا
تهدف قائمة جبهة تحرير الاطباء الى الارتقاء بمستوى الطبيب المصرى والوصول للاعتراف به عالميا عن طريق تطبيق نظام تدريبى معتمد ومتكامل للتنمية المهنية المستمرة.
هدفناالاساسى
الارتقاء بالمستوى المهنى للطبيب المصرى واسترداد وضعه الاجتماعى والحفاظ على كرامته وصورته القيمية فى الداخل والخارج عن طريق الهدف الرئيسي وهوالمطالبة بإنشاء كادر خاص حقيقي للفريق الطبي و ايضا عبرعدة أهداف فرعية.
الهدف الرئيسي: إنشاء كادر خاص حقيقي للفريق الطبي
ما هو الكادر الخاص؟؟؟
الكادر الخاص هو مشروع متكامل يصدر به مرسوم قانون يعرض علي مجلس الشعب ثم يتم رفعه لرئيس الجمهورية للموافقة علي استقلال الفئة المعنية عن نظام الدرجات الوظيفية المعتادة للموظفين العموميين بالدولة.
وبمقتضي القانون تتم بداية التعيين علي توصيف معين بمستحقات مادية محددة لا تخضع لأي متغيرات تطرأ علي فائض ميزانية الدولة .. ويشترط الترقي للتوصيف الأعلي اجتياز مدة معينة و الحصول علي دورات محددة او ساعات تدريب الزامية بشكل موحد علي جميع العاملين بهذه الفئة علي اختلاف القطاع الذي يعملون به.
ففي حالة الأطباء مثلا في النظام الحالي يتم تعيين الطبيب بعد تخرجه علي الدرجة الثالثة مثله مثل اي موظف في الدولة علي الدرجة الثالثة ولا يختلف عنه في المستحقات المالية الأساسية .. وكل ما يتم التعديل فيه هو الحوافز و المتغيرات و النوباتجيات مرة بالزيادة و مرة بالتفتيت و مرة بالنقصان ومرة بالخضوع لتقييم بمنطق اقرب الي التسول .. بالإضافة الي ان التوصيف و المسميات تختلف بين الأطباء علي اختلاف قطاعاتهم .. فتدرج التوصيف الوظيفي لطبيب الجامعة يختلف عن طبيب التأمين الصحي يختلف عن طبيب وزارة الصحة و هكذا.
في حين ان ضابط الشرطة مثلا بعد تخرجه لا يوجد له ما يسمي ضابط شرطة علي الدرجة الثالثة .. ولكن يوجد توصيف اسمه ملازم .. ثم يرتقي الي ملازم اول .. ثم الي نقيب .. وهكذا .. ولا يوجد ما يسمي بأن قطاع كذا لا توجد به رتبة النقيب مثلا ... وذلك بالطبع لأن قطاع الشرطة له كادر خاص به.
ولهذا فنحن نسعي الي اقرار قانون بتحويل الأطباء الي كادر خاص مستقل عن الدرجات الوظيفية المعتادة للموظفين العموميين .. وان يكون بداية تعيين الطبيب بعد تخرجه تحت مسمي كذا بمستحقات مالية تساوي كذا .. و بعد 5 سنوات مثلا لابد ان يحصل الطبيب علي الدورات الفلانية او ان يجتاز عدد كذا ساعة تدريبية معتمدة ليتم انتقاله الي الكادر الأعلي تحت مسمي كذا بمستحقات مالية أعلي .. وهكذا
وذلك حتي لا يخدعنا احد و يحاول افهامنا بأن وضع حد ادني لأجور الأطباء هو الكادر الخاص .. او ان تحويل حافز ما الي بدل ثابت هو كادر خاص .. او ان الكادر الخاص ليس له علاقة إلا بزيادة المستحقات المالية فقط.
لا تنازل عن الكادر الخاص .. نحن لن نتسول حقوقنا
1- الهدف الفرعي الأول: تطوير التعليم الطبي والتنمية المهنية المستمرة
أولا : قبل التخرج
1-1 المطالبة بتحديد اعداد المقبولين سنويا بكلية الطب.
2- 1 وضع تصور كامل لتحديث مناهج الدراسة والتدريب بكليات الطب، مع المطالبة بزيادة مخصصاتها المالية.
3-1 الدفاع عن حق طبيب الامتياز فى التدريب المثمر عن طريق وضع برنامج تدريب حقيقى متكامل وإلزامي لسنة الامتياز وتجريم إهدارها في أي أعمال لا تتعلق بإكساب الطبيب الخبرات و المهارات الضرورية لممارسة المهنة بعد تخرجه.
4-1 تبنى قضية فتح باب التسجيل للدراسات العليا بعد انتهاء سنة الإمتياز مباشرة.
ثانيا : بعد التخرج
5-1 تبنى اصدار تشريعات توجب على جهة العمل تطبيق برنامج متكامل ومعتمد دوليا للتعليم الطبى والتمية المهنية المستمرة يتم مراقبته من قبل لجان تخصصية عليا من النقابة
6-1 العمل علي زيادة تدريب الأطباء عن طريق ورش العمل الممولة جزئيا من النقابة .
7-1 تبنى التوسع فى - ومتابعة تنفيذ- بروتوكولات مشتركة بين الجامعة والصحة تضمن وجود استشاريين في كل التخصصات في جميع المستشفيات لضمان جدية وفاعلية التدريب.
8-1 متابعة البرامج التدريبية للأطباء في الجامعة و وزارة الصحة بهدف تحقيق أكبر قدر ممكن من الاستفادة المهنية.
9-1 الاشتراك في المكتبة الرقمية مع ضمان تخفيض اشتراك الأطباء.
10-1 المطالبة بتحمل جهة العمل لرسوم الدراسات العليا مع المطالبة بتخفيضها وألا يحصل من الطبيب سوي مبلغ رمزي كرسوم تسجيل و دخول امتحان فقط لضمان الجدية.
11-1 إصدار نشرة شهرية من النقابة تتضمن احدث طرق التشخيص و العلاج بكافة التخصصات بالتنسيق مع اساتذة الطب.
12-1 دعم كافة الدورات التدريبية المقدمة للأطباءمن الجمعبات العلمية المحلية والدولية فى جميع التخصصات عن طريق النقابة ويكون اشتراك الطبيب فيها بمبالغ رمزية
13-1 العمل علي توفير المراجع و الكتب الطبية و نماذج الأسئلة الخاصة بالمعادلات و الزمالات الأجنبية للمشاركين فيها.
14-1 تكثيف الندوات و المؤتمرات الطبية و وضع لائحة نقابية منظمة لها.
15-1 التنسيق مع الجهات المختصة والمنظمات الدولبةالمهتمة ببتبادل الخبرات لإيجاد فرص للبعثات وتبادل الخبرات و المنح العلمية لاكبر عدد من الاطباء داخليا و خارجيا.
16-1 تلقي و بحث كافة المشروعات و المقترحات الخاصة من الأطباء لتطوير التعليم الطبي و تقديم الدعم الهادف لتطبيقها
2- الهدف الفرعي الثاني : الدفاع عن حقوق و كرامة الأطباء
أولا : الحقوق المادية
1-2 تبني مشروع انشاء الكادر الخاص للفريق الطبي (قضيتنا المحورية الرئيسية)
2-2 لحين اقرار الكادر الخاص من الجهات المسئولة .. المطالبة بالتحسين العاجل لأجور الأطباء عن طريق :-
1-2-2 زيادة البدلات مثل بدل العدوي و بدل الأشعة و بدل طبيعة العمل وبدل التمثيل الي معدلات مقبولة تلائم الطبيعة المختلفة و المسئولية الضخمة والمخاطر المهنية لمهنة الطب عن باقي المهن و الأعمال.
2-2-2 زيادة مقابل النوباتجيات واحتساب هذا المقابل عن كل 12 ساعة عمل.
3-2-2 زيادة حافز الدراسات العليا وتحويله الي بدل ثابت يصرف شهريا للدارسين.
4-2-2 المطالبة بوضع حد ادني و حد اقصي للأجور للعاملين بالقطاع الصحي في مصر.
3-2 إخضاع صناديق تحسين الخدمة بالمستشفيات الي رقابة مباشرة من لجنة منتخبة داخليا بشكل دوري تضم ممثل عن كل فئة من الفئات العاملة بالمستشفي وتكون هي المسئولة عن مراقبة مواردة و توزيعها العادل.
4-2 المطالبة برفع ميزانية الصحة في الموازنة العامة للدولة الي المعدلات العالمية (الميزانية الحالية 4% فقط)
5-2 الإلتزام الكامل بدعم كل الطرق السلمية المشروعة من اجل الضغط علي المسئولين لتحقيق هذه المطالب بما يتفق عليه جموع الأطباء في الجمعيات العمومية.
ثانيا : الحقوق القانونية و المهنية وسلامة الطبيب
6-2 -تبنى برنامج يضمن تفعيل ومراقبة توفير الأمن بكل المؤسسات الصحية الكبرى و الصغيرة بما يتناسب مع سعتها ونسب تشغيلها و ظروف المجتمع المحيط بها و نوعية الخدمات الصحية التى تقدمها
7-2 تبنى مشروعات الصحة والسلامة المهنية وعلاج الاطباء عن طريق
1-7-2 تفعيل اجراءات برامج الصحة المهنيه التى تكفلها القوانين الدولية لحماية الاطباء من مخاطر التعرض أثناء العمل وضمان العلاج والتعويضات فى حال المرض-العجز – الاصابة
2-7-2 تبنى الدعوة لتفعيل ميثاق نقابة الأطباء في حق الطبيب في العلاج لدى زملاء المهنة بدون اى نظير مادى
3-7-2 دعم ومراجعة مشروع علاج الأطباء الخاص بالنقابة و تحسين شروطه وتبنى زيادة الحد الأقصي المسموح به لتلقى العلاج
4-7-2 عمل جلسات استماع لمناقشة المشروعات المقترحة من الاطباء بشأن( تفعيل علاج الأطباء وأسرهم بالتأمين الصحي الحكومى بالدرجة الأولي الممتازة.) أو (إنشاء مستشفي فئوى خاص بعلاج الأطباء وأسرهم )أو (الحصول على حق الاطباء فى اى مستشفى للعلاج خارج وداخل مصر على نفقة الدولة) وتنفيذ الافضل بعد الدراسة
8-2 المطالبة بتطهير شامل للقطاع الصحي من كل القيادات التي يثبت فسادها و ضلوعها في افساد الوضع الصحي في مصر والالتزام بالمعايير العلمية والادارية المعترف بها دوليا لاختيار القيادات وتنفيذ بروتوكولات تقديم الخدمة الصحية.
9-2 تفعيل دور لجنة آداب المهنة للمحاسبة التأديبية للأطباء الإداريين المتهمين بالتعسف الادارى مع زملائهم وفي الرقابة علي الأداء المهني للأطباء وفى تنفيذ قرارات الجمعيات العمومية
10-2 فيما يختص بمشاكل المتعاقدين: 1-10-2 الاحتكام للقضاء واستخدام اليات الضغط لتحسين عقود العمل المجحفة الخاصة بالتأمين الصحى والجهات الاخرى
2-10-2 إنشاء لجنة عمل بالنقابة تضمن دخول النقابة كطرف ثالث ووحيد في أي تعاقد بين الطبيب و جهة العمل الخارجية أو جهات العمل الخاصة بالداخل مع عمل قاعدة بيانات لأماكن العمل خارجيا و داخليا للتنسيق بينها و بين الأطباء الراغبين في العمل ولحفظ حقوق الطبيب لدي صاحب العمل فى الداخل والخارج
11-2 تبنى الدعوة لتغيير قانون المهنة بحيث يكون هناك ترخيص للأخصائي و ترخيص للأستشاري.؟؟؟؟؟
12-2 تبنى الدعوة لتعديل قانون المساءلة القانونية يسمح بانشاء لجنة طبيةقانونيةمحايدةتتبع النقابة يلزم الرجوع اليها قبل اتخاذ اى اجراءات تشمل الحبس الاحتياطي للطبيب, والحرص علي حق الطبيب في حضور ممثل من النقابة معه في أي تحقيقات في مقر عمله أو في النيابة بناء علي طلبه
13-2 تبنى فض الاشتباكات بين الاطباء وباقى افراد الفريق الصحى ومنع الدخلاء من ممارسة مهنة الطب وذلك عن طريق:
1-13-2 توفير الحماية القانونية الفاعلة
2 -13-2 استعمال الضغط الاعلامى المؤثر
3-13-2 توثيق التعاون مع الجمعيات والكيانات العلمية والمهنية و النقابات المختلفة
4-13-2 الوقوف بشدة امام القرارات الوزارية التى لا تحترم التوصيف الوظيفى, ولا تحدد الحدود والتداخلات بين مقدمى الخدمة الصحية حسب مؤهلاتهم
5-13-2 تبني قضايا أطباء الطب الطبيعى والتحاليل فى هذا الشأن والتى يقوم أعضاء القائمة بدعمها عمليا وبقوة على أرض الواقع و تصب فى مصلحة المريض والطبيب على السواء
14-2 المطالبة بتفعيل تشريعات هادفة لتقليص سلطة اشراف المحليات علي قطاع الصحة
15-2 المطالبة بتحديد مدة التكليف قبل الإستلام وازالة كل العراقيل الخاصة بنقل الدرجة المالية بعد انتهاء المدة ومطالبة مديريات الصحة بهذه المحافظات بالإلتزام بتوفير سكن مناسب لطبيب التكليف.. والتنسيق مع المحافظات لتوفير شقة (وليس مجرد سكن بالمستشفي) لكل أخصائي او استشاري يرغب في الإستقرار والعمل بالمحافظات النائية كحق انتفاع طوال فترة إقامته بالمحافظة.
ثالثا : حقوق اجتماعية
16-2 تبنى إقامة مشروع متكامل ومستدام لإسكان الأطباء يناسب جميع الدخول ويستفيد من التسهيلات التي يمنحها القانون لتعاونيات الإسكان الخاصة بالنقابات.
17-2 زيادة معاش الطبيب المتقاعد إلي الحد اللازم الذي يكفل له الحياة الكريمة ( المعاش الحالي 300 جنيه ).
18-2 مراجعة مشروع التكافل و التنسيق مع شركات التأمين من اجل عمل نظام تأميني للأطباء في حالات العجز أو الكوارث أو الأخطاء الطبية.
19-2 تفعيل مشروعات الإدخار قصير الأجل و طويل الأجل الخاصة بالأطباء عن طريق النقابة.
20-2 تبنى برامج سنوية اجتماعية وترفيهية وإقامة مسابقات رياضية وثقافية و فنية للأطباء وأسرهم تحت اشراف النقابة.
الهدف الفرعى الثالث:تفعيل المشاركة فى اتخاذ القرارات وادارة النقابة
1-3 التأكيد علي حق كل الأطباء بلا استثناء في المشاركة في كل الأنشطة النقابية و اكتساب خبرات العمل النقابي.
2-3 تعديل واصلاح اللوائح النقابية
1-2-3 السعي لتعديل شرط إعتماد وزير الصحة لأي تعديلات في اللائحة وأن تكون الجمعية العمومية هي الجهة المسئولة.
2-2-3 تكوين أسر و روابط نقابية متعددة داخل إطار النقابة ، ويخصص لها مساحة بالنقابة و تمثيل بأي جمعية عمومية.
3-2-3 إنشاء لجان نقابية فرعية بكل مستشفي من الأطباء العاملين بها تكون علي اتصال دائم بالنقابة الفرعية.
4-2-3 إستحداث لجنة خاصة بالنقابة لبحث مشاكل أطباء الإمتياز.
5-2-3 دعم حرية العمل النقابي ودعم النقابات المستقلة التي تربط كل مقدمي الخدمة الصحية.
3-3 زيادة موارد النقابة
1-3-3 تدقيق تحصيل الدمغة الطبية.
2-3-3 فرض رسوم مالية علي التقارير الطبية و كذلك المرضي المحجوزين بمستشفيات العلاج بالأجر لصالح النقابة
3-3-3 تعظيم موارد النقابة عن طريق تحصيل الاشتراكات المتأخرة
4-3-3 اعادة تقسيم مساحات نادي الأطباء للإستفادة المادية منه من اجل زيادة الموارد ودعم الخدمات المقدمة للأطباء.
4-3 تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالأطباء في النقابة و تفعيل التواصل معهم عن طريق الإيميل و الرسائل القصيرة للمحمول لإعلامهم بالأنشطة المختلفة و مواعيد المؤتمرات و الدورات والرحلات و غيرها.
وأخيرا قراءتكم الجيدة للبرنامج ,ونقدكم البناء, واقتراحاتكم القيمة ,هى الضمان الحقيقى لبدء دور نقابى حقيقى يتم تنفيذ ومتابعة انشطته بمشاركتم وايجابيتكم
والله ولى التوفيق
جبهة تحرير أطباء الإسكندرية
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق