انا د أحمد جلال محمد
دفعة 2003
اخصائي امراض باطنة و حميات
السنة النهائية من زمالة الجهاز الهضمى والكبد و المناظير
العمل الحالى منتدب لمستشفى الجامعة قسم الجهاز الهضمى
مكان العمل الاصلى مستشفى حميات الاسكندرية
http://drahmedgalal.blogspot.comلدى هدف لتحسين الصحة فى مصر ووضع قوانين و انظمة لجعل مصر من اهم المراكز الطبية فى العالم
منشئ جروب اطباء الباطنة بالزمالة المصرية و اطباء زمالة الجهاز الهضمى و الكبد
كنوع من المشاركة مع الاطباء و وسيلة للتعليم الطبى
لدى بعض المقترحات لتطوير مهنة الطب اتمنى تحقيقها
النقابات علي مستوي العالم و ضعت لحفظ حق العامل من صاحب العمل
كما انها وضعت لتوفير حياة انسانية للعامل و حقه في ۸ ساعات عمل و ۸ ساعات نشاطات و ترفيه و ۸ ساعات راحة
طبيعة عمل الطبيب تتطلب ساعات عمل زيادة لذلك وجب ان يتم تعويض ذلك ماديا و
الحجة بان الطبيب لديه دخل خاص من عيادته او عمله الخاص هذا علي حساب فترة راحته او ترفيه حتي يستطيع الطبيب عيش حياة كريمة و سعيدة و يكون انسان سوي دون ضغوط ينمي المجتمع و يفيده
تحديد النوباتجية ۱۲ ساعة و في حالات الضرورة من الممكن زيادتها الي ۲٤ ساعة وفى هذه الحالةيكون من حق الطبيب ان يحصل علي ٤-٦ ساعات نوم خلال تلك الفترة يتم تحديدها من النائب الاداري علي ان يلزم النائب الاداري الطبيب بالنوم في حالة ظهور اعراض الاجهاد علي الطبيب لتجنب زيادة الاخطاء الطبية
هذا مطبق فى النظام الامريكى
تحديد عدد ساعات العمل الاسبوعي شاملة النوباتجيات ,ولنا امثلة كثيرة على مستوى العالم فى امريكا و اوربا و حتى دول الخليج
امثلة
لكل طبيب فى سكن الاطباء سرير خاص به و مينفعش اطلع اصحى زميلى ينزل الشغل علشان انام مكانه
تحديد عدد ساعتين اسبوعيا اجباري تنمية مهارات او اجتماعات علمية او مكتبة طبية
تصنيف المستشفيات و المراكز ووضع حد ادني من التجهيز للمستشفي حتي تاخذ تصنيف مرتفع
مش معقول نبقي في مستشفي و مفيش معمل او رسم قلب او اشعة
دي تبقي محصلتش وحدة صحية
و مش معقولة نجدد رخام و سيراميك المستشفي او مكتب المدير و مفيش مونيتور او شرائط تحليل سكر
عدد الاطباء و نسبهم الي التمريض و الخدمات المعاونة
نجد في قسم ٦ اطباء و ۳ ممرضات و عامل واحد كده اكيد تعليماتنا لن تنفذ و المريض لن يستفيد
نسب الطاقة البشرية الي عدد الاسرة في القسم او المستشفي
مقترحات التعليم الطبى المستمر
1. وضع ما يسمي Egyptian guideline لكل تخصص عن طريق متخصصيه و اساتذة الجامعات و عمل اجتماع دوري لهم كل عامين لتحديثه برعاية اللجان العلمية بالنقابة و تصويرها في صورة مادة فيلمية يتخللها اسئلة تفاعلية interactive mcq ووضعها علي موقع النقابة علي الانترنت و يلزم كل طبيب في التخصص بمشاهدتها ولا ياخذ الاعتماد او الشهادة الا باجابة ٦۰٪ من الاسئلة اجابة صحيحة
2. تخصيص عدد ساعتين اسبوعيا او شهريا لكل تخصص في اي مستشفي او مركز لعمل اجتماع علمي يناقش به الجديد في التخصص او الحالات المعقدة او اخطاء القسم في التعامل مع حالاته و طرق تجنبها ما يسمي morbidity and mortality meeting و يعطي الاطباء اللذين يحضرونه ساعات معتمدة و يعطي المحاضرين ضعف عدد هذه الساعات
3. تحديد عدد ساعات العمل الاسبوعي للطبيب حد ادني و اقصي حسب احتياجات المستشفي حتي لا تخضع للاهواء او تكون وسيلة للعقاب من المديرين
4. تحديد عدد معين من الساعات اسبوعيا لتنمية مهارات خاصة بالتخصص لكل نائب في التخصص تخضع لاشراف رئيس القسم و يحاسب في المستشفي او النقابة اذا رفض (
5. امثلة : الايكو لتخصص القلب ,تركيب الولب او السونار للنسا ,المناظير للجهاز الهضمي و العمليات للجراحة)
بمعني ان اي طبيب يريد زيادة مهاراته في تخصصه يقدم طلب لرئيس القسم و يضع له رئيس القسم عدد ساعات معين اسبوعيا و عدد حالات مشاهدة و مشاركة و عمل فعلي يعقبه امضاء علي كل حالة في كتاب مخصص بهذا log book
6. اعتبار المؤتمرات والدورات التدريبية مأمورية عمل و ليست اجازات علي الطبيب
7. تسيهل حضور الطبيب محاضرات الماجيستير و الدكتوراة بعد احضار جدول مختوم من
8. الكلية اللتي يدرس بها
9. انذار و معاقبة اي طبيب يرفض تعليم مهارة خاصة بالتخصص لاي طبيب اخر سواء في الجامعات او المستشفيات
10. علي اي طبيب حضر مؤتمر اودورة تدريبية علي حساب المستشفي ان يعطي ملخص لها لاطباء قسمه او يعلم ما اكتسبه لزملاءه
11. الاطباء المتميزين يتم انتدابهم لمدة اسبوعين سنويا في مستشفيات تعليمية او تخصصية للاطلاع علي الجديد به
12. انتداب الاستشارين و اساتذة الجامعات يوم سنويا لتعليم الاطباء في المناطق النائية المهارات الخاصة بشكل دوري سيكون هناك استشاري كل شهر في هذه المناطق و سيتم رفع مستوي الاطباءفي كل المناطق
التكليف و المحافظات النائية
توزيع التكليف يكون توزيع اقليمي
التكليف في المحافظات الحدودية و النائية عام عمل فعلي و من حقه خلال تلك الفترة تقديم اوراقه لامتحان الجزء التمهيدي من الدراسات العليا بعد ٦ شهور
مخاطبة المحافظات الحدودية اللتي تحتاج لاطباء لتوفير سكن مجهز للاطباء شقة مؤسسة حتي يستطيع الطبيب جلب زوجته للمعيشة معه اي الشقة تكون ايجار مقابل العمل في المحافظة لمدة خمس سنوات
الشقق هذه موجودة فعلا و لكن مستولي عليها من فئات اخري
وضع فيديوهات استرشادية لاطباء الامتياز للمهارات الاساسية للممارس العام ثم وضع امتحان mcq علي موقع الوزارة يتم علي اساسه تقيم الاطباء و يكون هو المعيار في توزيع الاطباء
حتي يكون هناك مساواة بين الاطباء في خضوعهم جمعيا لامتحان موحد يسمى فى اماكن عديدة امتحان من أجل رخصة مزاولة المهنة مثل USMLE , PLAB
دفعة 2003
اخصائي امراض باطنة و حميات
السنة النهائية من زمالة الجهاز الهضمى والكبد و المناظير
العمل الحالى منتدب لمستشفى الجامعة قسم الجهاز الهضمى
مكان العمل الاصلى مستشفى حميات الاسكندرية
http://drahmedgalal.blogspot.comلدى هدف لتحسين الصحة فى مصر ووضع قوانين و انظمة لجعل مصر من اهم المراكز الطبية فى العالم
منشئ جروب اطباء الباطنة بالزمالة المصرية و اطباء زمالة الجهاز الهضمى و الكبد
كنوع من المشاركة مع الاطباء و وسيلة للتعليم الطبى
لدى بعض المقترحات لتطوير مهنة الطب اتمنى تحقيقها
النقابات علي مستوي العالم و ضعت لحفظ حق العامل من صاحب العمل
كما انها وضعت لتوفير حياة انسانية للعامل و حقه في ۸ ساعات عمل و ۸ ساعات نشاطات و ترفيه و ۸ ساعات راحة
طبيعة عمل الطبيب تتطلب ساعات عمل زيادة لذلك وجب ان يتم تعويض ذلك ماديا و
الحجة بان الطبيب لديه دخل خاص من عيادته او عمله الخاص هذا علي حساب فترة راحته او ترفيه حتي يستطيع الطبيب عيش حياة كريمة و سعيدة و يكون انسان سوي دون ضغوط ينمي المجتمع و يفيده
تحديد النوباتجية ۱۲ ساعة و في حالات الضرورة من الممكن زيادتها الي ۲٤ ساعة وفى هذه الحالةيكون من حق الطبيب ان يحصل علي ٤-٦ ساعات نوم خلال تلك الفترة يتم تحديدها من النائب الاداري علي ان يلزم النائب الاداري الطبيب بالنوم في حالة ظهور اعراض الاجهاد علي الطبيب لتجنب زيادة الاخطاء الطبية
هذا مطبق فى النظام الامريكى
تحديد عدد ساعات العمل الاسبوعي شاملة النوباتجيات ,ولنا امثلة كثيرة على مستوى العالم فى امريكا و اوربا و حتى دول الخليج
امثلة
- حد اقصى 36 ساعة اسبوعيا 4 ايام 6 ساعات و يوم نوباتجية 12 ساعة
- حد اقصى 36 ساعة اسبوعيا يومين 6 ساعات و يومين نوباتجية 12 ساعة
- حد اقصى 42 ساعة اسبوعيا 3 ايام 6ساعات و يومين نوباتجية 12 ساعة
- حد اقصى 48 ساعة اسبوعيا 3 ايام 8ساعات و يومين نوباتجية 12 ساعة
- حد اقصى 54 ساعة اسبوعيا 3 ايام 10ساعات و يوم نوباتجية 24 ساعة اقصى عدد ساعات فى امريكا و يطالبوا بتغيره لكثرة الاخطاء الطبية به
لكل طبيب فى سكن الاطباء سرير خاص به و مينفعش اطلع اصحى زميلى ينزل الشغل علشان انام مكانه
تحديد عدد ساعتين اسبوعيا اجباري تنمية مهارات او اجتماعات علمية او مكتبة طبية
تصنيف المستشفيات و المراكز ووضع حد ادني من التجهيز للمستشفي حتي تاخذ تصنيف مرتفع
مش معقول نبقي في مستشفي و مفيش معمل او رسم قلب او اشعة
دي تبقي محصلتش وحدة صحية
و مش معقولة نجدد رخام و سيراميك المستشفي او مكتب المدير و مفيش مونيتور او شرائط تحليل سكر
عدد الاطباء و نسبهم الي التمريض و الخدمات المعاونة
نجد في قسم ٦ اطباء و ۳ ممرضات و عامل واحد كده اكيد تعليماتنا لن تنفذ و المريض لن يستفيد
نسب الطاقة البشرية الي عدد الاسرة في القسم او المستشفي
مقترحات التعليم الطبى المستمر
1. وضع ما يسمي Egyptian guideline لكل تخصص عن طريق متخصصيه و اساتذة الجامعات و عمل اجتماع دوري لهم كل عامين لتحديثه برعاية اللجان العلمية بالنقابة و تصويرها في صورة مادة فيلمية يتخللها اسئلة تفاعلية interactive mcq ووضعها علي موقع النقابة علي الانترنت و يلزم كل طبيب في التخصص بمشاهدتها ولا ياخذ الاعتماد او الشهادة الا باجابة ٦۰٪ من الاسئلة اجابة صحيحة
2. تخصيص عدد ساعتين اسبوعيا او شهريا لكل تخصص في اي مستشفي او مركز لعمل اجتماع علمي يناقش به الجديد في التخصص او الحالات المعقدة او اخطاء القسم في التعامل مع حالاته و طرق تجنبها ما يسمي morbidity and mortality meeting و يعطي الاطباء اللذين يحضرونه ساعات معتمدة و يعطي المحاضرين ضعف عدد هذه الساعات
3. تحديد عدد ساعات العمل الاسبوعي للطبيب حد ادني و اقصي حسب احتياجات المستشفي حتي لا تخضع للاهواء او تكون وسيلة للعقاب من المديرين
4. تحديد عدد معين من الساعات اسبوعيا لتنمية مهارات خاصة بالتخصص لكل نائب في التخصص تخضع لاشراف رئيس القسم و يحاسب في المستشفي او النقابة اذا رفض (
5. امثلة : الايكو لتخصص القلب ,تركيب الولب او السونار للنسا ,المناظير للجهاز الهضمي و العمليات للجراحة)
بمعني ان اي طبيب يريد زيادة مهاراته في تخصصه يقدم طلب لرئيس القسم و يضع له رئيس القسم عدد ساعات معين اسبوعيا و عدد حالات مشاهدة و مشاركة و عمل فعلي يعقبه امضاء علي كل حالة في كتاب مخصص بهذا log book
6. اعتبار المؤتمرات والدورات التدريبية مأمورية عمل و ليست اجازات علي الطبيب
7. تسيهل حضور الطبيب محاضرات الماجيستير و الدكتوراة بعد احضار جدول مختوم من
8. الكلية اللتي يدرس بها
9. انذار و معاقبة اي طبيب يرفض تعليم مهارة خاصة بالتخصص لاي طبيب اخر سواء في الجامعات او المستشفيات
10. علي اي طبيب حضر مؤتمر اودورة تدريبية علي حساب المستشفي ان يعطي ملخص لها لاطباء قسمه او يعلم ما اكتسبه لزملاءه
11. الاطباء المتميزين يتم انتدابهم لمدة اسبوعين سنويا في مستشفيات تعليمية او تخصصية للاطلاع علي الجديد به
12. انتداب الاستشارين و اساتذة الجامعات يوم سنويا لتعليم الاطباء في المناطق النائية المهارات الخاصة بشكل دوري سيكون هناك استشاري كل شهر في هذه المناطق و سيتم رفع مستوي الاطباءفي كل المناطق
التكليف و المحافظات النائية
توزيع التكليف يكون توزيع اقليمي
التكليف في المحافظات الحدودية و النائية عام عمل فعلي و من حقه خلال تلك الفترة تقديم اوراقه لامتحان الجزء التمهيدي من الدراسات العليا بعد ٦ شهور
مخاطبة المحافظات الحدودية اللتي تحتاج لاطباء لتوفير سكن مجهز للاطباء شقة مؤسسة حتي يستطيع الطبيب جلب زوجته للمعيشة معه اي الشقة تكون ايجار مقابل العمل في المحافظة لمدة خمس سنوات
الشقق هذه موجودة فعلا و لكن مستولي عليها من فئات اخري
وضع فيديوهات استرشادية لاطباء الامتياز للمهارات الاساسية للممارس العام ثم وضع امتحان mcq علي موقع الوزارة يتم علي اساسه تقيم الاطباء و يكون هو المعيار في توزيع الاطباء
حتي يكون هناك مساواة بين الاطباء في خضوعهم جمعيا لامتحان موحد يسمى فى اماكن عديدة امتحان من أجل رخصة مزاولة المهنة مثل USMLE , PLAB
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق